Pengembangan Budaya dan Organisasi

MENGAPA

slide6“Sediakan solusi terbaik untuk keseimbangan kerja/hidup: bukan lari dari pekerjaan, tapi hidup seperti yang Anda inginkan pada saat bekerja.”
– Stan Slap, Penulis Bisnis Amerika Serikat. –

 

 

slide7“Ketika tidak ada musuh-musuh di dalam selimut, musuh-musuh diluar tidak dapat menyakitimu.”
– Winston Churchill, Perdana Menteri, Penulis. –

 

 

 

Proses-Proses adalah aset-aset inti bagi suatu organisasi, dan mereka menciptakan nilai-nilai yang menjustifikasi keberadaan organisasi.

slide8

 

 

 

APA & BAGAIMANA

  1. Nilai perilaku-perilaku mana saja yang harus DIHENTIKAN, DITERUSKAN, atau DIMULAI agar sesuai dengan praktik-praktik ideal yang disetujui;

  2. Kembangkan panduan perilaku bertingkat untuk manajer-manajer tingkat atas, menengah, dan garis depan;
    slide9slide10
  3. Kembangkan peta perjalanan budaya sebagai basis untuk mengulas kemajuan dari proses internalisasi nilai-nilai.
    slide13


slide11
Adopsi Pemetaan dan Pengoptimalan Proses Bisnis untuk membentuk, mengatur, memantau, dan mengoptimalkan organisasi.

 

slide12Kembangkan kebijakan, SOP, panduan untuk mengendalikan dan memastikan bahwa anggota tim, sistem-sistem, dan proses-proses selaras.